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01
帮忙这种事情一定要把握尺度，不能为了去帮别人而让自己陷入危险境地。
现在的人脉关系帮的都是“顺水人情”，也就是说，事情可左可右的时候才会去帮一把，既没有突破原则和底线（规定），也实现了帮忙。不符合基本条件的忙，突破原则和底线的忙，没有人会去帮，谁去帮这种忙，谁就是分不清主次，也叫拎不清。
换句话来说，帮忙要适可而止，不能把自己给搭进去了。
现在这个社会都是很现实的，你若是因为帮别人的忙而给自己带来了麻烦，那别人是不会替你“买单”的，最终承受后果的还是你自己。所以，真的不是所有的忙都能帮，该拒绝的时候还是要学会拒绝，把握好分寸和尺度才能行稳致远。
从另外一个角度来说，你在求别人帮忙的时候，也要提前权衡好这个忙别人会不会帮，如果可能会让别人陷入危险境地，那最好还是不要开口，即便你愿意付出较大的代价。
02
不要相信什么“能者多劳”，那只是领导或者同事忽悠你的说辞而已，要防止被捧杀。
很多单位的现实情况是，“能者”往往也只是多劳而已，并不能更多地得到，这个要看单位领导以及单位氛围。你只需要看多劳能不能多得即可，如果不能多得，那就不要多劳。千万不要为了所谓的虚名，而盲目地去承接一些事情，多劳搞不好还要多担责。
没有实实在在的得到，那别人越是夸赞你，就越是在忽悠你。
说实话，在相当多的单位，干活是一套逻辑，分配利益又是另外一套逻辑，干活是谁能干谁多干，而分配利益却是谁跟领导关系近谁多得。所以，新到一个单位或部门，一定要先看氛围和形势，然后才是选择怎么干，而不是一上来就埋头苦干。
领导很多时候并不是“救世主”，把期望寄托在领导的身上往往是不现实的，因为“能者多劳，但多劳却不能多得”的始作俑者往往就是领导，领导有私心或者私心太重，那自然很难搞。
03
坑你的人往往都是最了解你的人，所以要想防止被坑，那就不一定不要随便交心。
社会上不讲武德不讲道义的人说实话很多，不加甄别就跟别人交心，那你不吃亏谁吃亏。所以，与人相处节奏一定要慢一点，要给自己留点识别对方的时间和空间，关系没到那个程度，就不要讲那个程度的话，更不要做那个程度的事。
事实上，在职场上和任何人交心都是非常危险的，吃过亏的人都知道。
职场的底层逻辑是什么？是价值，是利益，是你一旦影响了别人的利益，别人一定不会跟你讲感情，也就是大概率会跟你翻脸。就像处同事关系一样，你敢随便跟他们掏心掏肺吗，他们转身就敢到领导那里说你的坏话，以向领导表忠心。
有句话说得好，你不给别人伤害你的机会，那别人就没有机会伤害你。所以，不要别人稍微热情或热心点，就把保护自己抛之脑后，凡事留点余地总归是好的。
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